ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik
Rasyotek SGK teşviklerinden eksik yararlanmanın önüne geçmek için kendi geliştirmiş olduğu yazılımı sayesinde çapraz teşvik sorgulama tekniği ile işverenleri en verimli şekilde tasarruf etmesini sağlar. Teşviklerden yararlandırma çalışmasına ek olarak gelecek dönem kurgu raporları sunmakta ve şirketlerin verimlilik
2022 Yılı Ev Hizmetlerinde Çalışanlar Ne Kadar Para Alır ve Prim Ücretleri Ev işlerinde çalışan kişiler kanunların daha doğrusu iş kanunlarının 4. maddesi gereği 4857 sayılı kapsamında işçi olduğu kabul edilmiştir ve bunun karşılığı olarak da ev hizmetlerinde şartları karşılayan kişiler, işverenler
Davacının sözleşme ile çocuk bakıcısı olarak işe başladığı sabittir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının e bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında iş kanunu hükümleri uygulanmaz. Ne var ki, taraflar arasında düzenlenen İş Sözleşmesinin 9. maddesinde, bu sözleşmede
Bukapsamda aylık ev hizmetleri sigorta primi: 1626,30 TL. Ev hizmetlerinde işçi çalıştıranların en çok yararlandıkları teşvik 6111 sayılı Kanun teşviğidir. Bu evde çalışanlara teşvik kapsamında çalışanın brüt maaşı üzerinden %17 oranında sigorta primi ödenir. 2022 yılında bu kapsamda çalışan asgari ücretli
SGK Teşvik Hesaplama – Pusula Plus İnsan Kaynakları ve Bilişim. Teşvik hesaplama sırasında personel sayınız, gün ve spek tutarı belirttikten sonra ilgili kanun numarasını seçerek detaylı sgk teşvik hesaplama işlemi yapabilirsiniz. 6111 Teşviki, 17103 Teşviki, 27103 Teşviki, 05746 Teşviki, 6645 Teşviki, 14857 Teşviki ve
nama huruf ke 24 abjad yunani tts. 1- HANGİ HALLERDE İŞVEREN SİGORTA PRİM ÖDEMELERİ İŞSİZLİK SİGORTASINDAN KARŞILANIR? tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılanların; İşe alındıkları tarihten önceki 6 aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları, Aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları, Belirtilen diğer koşulları da sağlamak kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesinde sayılan ve 82’nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. 2- İŞVEREN SİGORTA PRİMİ DESTEĞİ HANGİ DURUMLARDA UYGULANABİLİR? Belirtilen destek unsuru; 18-29 yaş arasında erkekler ve 18 yaşından büyük kadınlardan, Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için, Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için uygulanacaktır. 3- İŞVEREN SİGORTA PRİMİ DESTEĞİ NE KADAR SÜRE UYGULANIR? 18-29 yaş arasında erkekler ve 18 yaşından büyük kadınlardan, Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 ay süreyle, Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 ay süreyle, Mesleki yeterlik belgesi sahipleri ve mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler haricindeki kişiler için 24 ay süreyle 29 yaşından büyük erkeklerden mesleki yeterlik belgesi sahipleri ve mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 24 ay süreyle, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay süreyle, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi bitirenler için 12 ay süreyle, 18 yaşından büyüklerden bu fıkranın a, b ve ç bentlerine girmeyenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle, uygulanır. 4- İŞVEREN SİGORTA PRİM DESTEK SÜRELERİ ARTTIRILABİLİR Mİ? EVET. Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay süreyle arttırılabilir. 5- DESTEKTEN FAYDALANMAK İÇİN SİGORTALILARIN TAŞIMASI GEREKEN ŞARTLAR NELERDİR? Sayılan belge ve nitelikler nedeniyle destek unsurundan yararlanabilmek için Sigortalıların Sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumları Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekir. 6- DESTEKTEN AYNI SİGORTALI İÇİN BİRDEN FAZLA KEZ FAYDALANILABİLİR Mİ? Sağlanan destek unsurundan aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilir. Sigortalı, destek süresini tamamlamadan işsiz kalması halinde, kalan süreden yeniden yararlanamaz. Ancak işveren sigorta prim desteği uygulamalarından yararlanılma unsurların belirtilen kapsama girenlerin, aynı bent kapsamında yeniden işe alınmaları ve alt maddelerde sayılan belge ve nitelikleri bu dönemde temin etmeleri halinde destekten yeniden yararlanabilirler. Bu durumda ilk yararlanma süresi, ikincisinden düşülür ve toplam yararlanma süresi en son yararlanılan destek için maddede öngörülen süreyi aşamaz. 7- İŞVEREN SİGORTA PRİMLERİNİN FONDAN KARŞILANABİLMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR? İşveren hissesine ait primlerin Fondan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak; 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını yasal süresi içinde ödemesi, Kapsama giren sigortalının işe alındığı iş yerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması, şarttır. ***Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48’ inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilmiş veya ilgili diğer kanunlar uyarınca prim borçlarının yeniden yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması, bu tecil, taksitlendirme ve yeniden yapılandırma devam ettiği sürece işverenlerin bu fıkra hükmünden yararlanmasına engel teşkil etmez. ***Bu madde hükümleri; tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz. 8- KİMLER SAĞLANAN DESTEK UNSURLARINDAN FAYDALANAMAZ? 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler 1 yıl süreyle sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz. ***Bu maddeyle sağlanan destek unsuru, 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesinin birinci fıkrasının ı bendi uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranı üzerinden, bu maddede belirtilen esaslar dikkate alınarak uygulanır. ***Bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20’nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. 9- İŞSİZLİK FONUNDAN KARŞILANAN PRİM TUTARLARI GİDER OLARAK KAYDEDİLİR Mİ? Fondan karşılanan prim tutarları, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Örnek Belirtilen şartlara sahip Asgari ücretli çalışanı olan işveren için hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır; İşverenin ödemesi gereken 346,61-TL işçinin işe alındığı tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Kaynak 4447 sayılı İşsizlik sigortası Kanunu Yasal Uyarı Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Giriş 24 Mayıs 2019 1345 Güncellenme 24 Mayıs 2019 1345 2019 Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ödemesi, işveren tarafından ya da isteğe bağlı olarak yapılabilmektedir. Ev hizmetleri kapsamındaki işlerde ayda 10’dan az ya da fazla çalışan kişiler için farklı prim hesaplamaları yapılmaktadır. İşveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı haricinde kişiler isterlerse primi yükselterek emeklilikleri için katkı sağlayabilmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında Sayılan işler Hangileridir? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek ya da bazı şartlara uygunluk sağlandığında yapılabilecek bazı işler ev hizmetleri kapsamına girmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında korunmakta olup ilgili işleri yapanların primlerinin yatırılması zorunludur. Ev hizmetleri kapsamına giren işler şu şekilde sıralanabilmektedir; Ev içerisinde yapılabilecek işler kapsamına giren işlerin ev halkı dışında yapan bir kişi olduğunda ev hizmetlerinden sayılmaktadır. Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek işler kapsamında; Temizlik Ütü Çamaşır Ütü Alışveriş Bahçe işleri Bulaşık yıkama Yemek yapma Yaşlı, çocuk ya da özel bakıma ihtiyaç duyan kişilerin bakımı, ev hizmetleri kapsamında değerlendirilmektedir. Hastane, ev ya da bakımevi gibi yerlerde çocuk, yaşlı ya da özel bakım işlerinde hizmet verilmesi ev hizmetleri kapmasında değerlendirilmektedir. Aynı hane içerisinde yaşayan üçüncü dereceye kadar olan akrabaların bu hizmetleri vermesi durumunda, ev hizmetleri kapsamına girmektedir. 2019 Ev Hizmetleri Kapsamında Çalışanların Sigorta İşlemleri Nasıl Yapılır? İşverenlerin ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştırabilmeleri için gerçek kişi olmaları gerekmektedir. Yeni düzenlemeye göre tüzel kişiler ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştıramamaktadır. tarihi itibariyle ev hizmetlerinde çalışanların sigortaları ile ilgili düzenlemeler yapılmış olup çalışılan gün sayısı baz alınarak sigortalılık işlemleri yapılmaktadır. Bu kapsamda; İlgili tarihten sonra ev hizmetlerinde çalışacak olan kişilerin sigorta işlemleri ayda 10 günden az ve 10 günden fazla olacak şekilde 2’ye ayrılmaktadır. Ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışacak olan bir kişi için; meslek hastalığı ve iş kazası yönünden sigorta yapılmalıdır. Sigorta primleri işveren tarafından ödenmelidir. Bu kapsamda ev hizmetlerinde çalışan kişiler isterlerse takip eden ayda kalan prim günlerini, emekliliği ve Genel Sağlık Sigortası’ndan faydalanabilmek için kendileri ödeyebilmektedir. Ayda 10 günden fazla olacak şekilde ev hizmetlerinden çalışacak olan bir kişi için; primler işverenler tarafından ödenecektir. 10 günden fazla çalışan prim ödeme işleminde, kolay işverenlik uygulamaları kapsamında primlerin ödenmesi talep edilmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında 10 Günden Az Olacak Şekilde Kimler Çalışabilir? 10 günden az olacak şekilde ev hizmetleri kapsamında çalışabilecek olan kişiler için bazı şartlar bulunmaktadır. Şartlara uygunluk sağlayan kişiler ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışabilmektedir. Bu şartlar şu şekilde sıralanabilmektedir; İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen kişiler, Herhangi bir şekilde çalışması olmayan kişiler, 5510 sayılı kanunun 4. maddesinde yer alan a’ ve b’ bentleri kapsamında çalışan kişiler, 2925 sayılı kanun kapsamında çalışan kişiler, 5510 sayılı kanunun ek 5 ve ek 6 maddeleri kapsamında çalışan kişiler, Kurumdan aylık ya da gelir alan kişiler, ev hizmetlerinde 10 günden az olacak şekilde çalışabilmektedir. Yukarıdaki maddelerde yer alan şartlara uygunluk sağlayan kişilerin yanı sıra emekli aylığı alan kişilerde ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışabilmektedirler. Emekli olan kişilerin uzun vadeli prim ödemesi için ekstradan Genel Sağlık Sigortası primi ödemesine gerek duyulmamaktadır. Ev Hizmetlerinde 6111 Teşviki Nedir? tarihinde resmî gazetede yayımlanan düzenleme kapsamında 10 günden fazla sigortalı çalıştıran işverenler için prim teşviki yapılmaktadır. Ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştıran işverenler için 5510 sayılı kanun kapsamında %5’lik prim indirimi sağlanmaktadır. Bir işverenin bu indirimden faydalanabilmesi için; herhangi bir prim borcu bulunmaması ve prim borçlarını düzenli şekilde ödemesi gerekmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik kanunu kapsamında yapılacak olan indirimlerden faydanılabilmesi için ise sigortalı kişinin şu şartlara uygunluk sağlaması gerekmektedir; 18 yaşından büyük olunması gerekmektedir. İşe başlanan tarihten önceki 6 ay içerisinde SGK’da kaydının bulunması gerekmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar için 6111 teşvik kanunundan faydanılabilmesi için işverende aranan şartlar ise şu şekildedir; İşverenin özel sektör işvereni olması gerekmektedir. Yasal ödeme süresi geçen herhangi bir borcunun bulunmaması gerekmektedir. İşverenin sigorta primli ödemelerinde yasal süreyi geçen bir borcunun bulunmaması gerekmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında 10 Günden Az Çalışan İçin Başvuru Nasıl Yapılır? Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışan kişiler için işverenlerin başvuru yapması gerekmektedir. İşverenler Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form’ doldurarak, Sosyal Güvenlik Kurumu il ya da ilçe müdürlüklerine başvuruda bulunmalıdır. Kuruma doğrudan ya da posta aracılığıyla başvuruda bulunmak mümkündür. Başvuruyu yapan işveren için iş kazası ve meslek hastalığı primi bankalar aracılığıyla ödenebilmektedir. Başvuru ve sorgulama işlemi aynı zamanda E-Devlet sistemi üzerinden de yapılabilmektedir. E-Devlet sistemi üzerinden bu işlemin yapılabilmesi için izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir; Öncelikle adresine giriş yapılması gerekmektedir. Açılan sayfada Kimliğimi Şimdi Doğrula’ seçeneği tıklanarak, alternatif 5 yoldan biriyle sisteme giriş yapılmalıdır. Bu alternatif kimlik doğrulama yöntemleri; E-Devlet şifresi ile, mobil imza ile, elektronik imza ile, internet bankacılığı ile ya da kimlik kartı ile yapılabilmektedir. En çok tercih edilen kimlik doğrulama işlemlerinden biri olan E-Devlet şifresi ile kimlik doğrulama için E-Devlet şifresi gerekmektedir. E-Devlet şifresi temini PTT şubelerinden yapılabilmektedir. Kimlik doğrulama işlemi tamamlandıktan sonra açılan sayfada gerekli bilgiler doldurularak, başvuru işlemi tamamlanabilmektedir. Başvuru ve sorgulama işlemlerinin yanı sıra ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ödeme E-Devletsistemi üzerinden yapılabilmektedir. İnteraktif vergi dairesine online olarak girilerek yapılabilecek prim ödemeleri için E-Devlet sistemi üzerinden giriş yapılabilmektedir. Ev Hizmetleri Maaş Bordrosu Nasıl Hesaplanır? Ev hizmetlerinde çalışanların maaş hesaplaması, herhangi bir teşvikten yararlanılmadığı sürece %37,5 prim kesintisi ile yapılmaktadır. Maaş bordrosu hesaplamaları günlük asgari brüt ücret üzerinden hesaplanarak yatırılmaktadır. Eğer günlük ödenecek ücret, asgari günlük brüt ücreti geçiyorsa o zaman hesaplamalar günlük ödenecek maaş üzerinden yapılmaktadır. Ev hizmetleri sigorta primi 2019 yılında aylık on günden az ya da fazla çalışılması durumuna göre değişiklik göstermektedir. 2019 yılının günlük alt sınır kazanç limiti üzerinden yapılan hesaplamalar sonucu ayda 10 gün çalışan bir kişinin, işveren tarafından ödenmesi gereken örnek prim hesaplaması şu şekildedir; 67,65günlük alt sınır kazanç x 10 çalışılan gün sayısı x %37,5 prim kesintisi şeklinde hesaplanır. Bu durumda ödenmesi gereken prim tutarı 253,69 TL olarak hesaplanmaktadır. Ayda on günden az çalışanlar için prim hesaplaması ise; Ayda on günden az çalışması durumunda bir günlük çalışma için prim sigortası %2 üzerinden yapılmaktadır. Bu durumda bir günlük prim bedeli 67,65günlük kazanç alt sınırı x %2 hesaplaması sonucu 1,35 TL günlük ödenmesi gereken primdir. Bu kapsamda bir kişi 9 gün çalıştırılırsa aylık ödenmesi gereken prim toplamı 1,35 TLX 9 günden 12,15 TL olarak hesaplanmaktadır.
Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi brüt maaşlara göre hesap edilmekte. SGK ev hizmetleri ek 9 10 günden fazla ve 10 günden az kapsamında çalıştırılanların asgari ödeyeceği sigorta primleri ise asgari ücret üzerinden hesaplanmakta. 2022 net ve brüt asgari ücretin belli olması ile birlikte ek 9 10 günden az ve ek9 10 günden fazla prim ödemesi 2022 tutarları da belli oldu. Ek 9 10 günden fazla teşvik şartları nelerdir?Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvikEk 9 10 günden fazla başvurusu nasıl yapılır ?Ek9 10 günden fazla prim ödemesi 2022Ev hizmetlerinde çalışan yabancıların sigorta primi ne kadar ?Ev hizmetlerinde çalışanların maaş hesaplaması 2022Ev hizmetlerinde çalışanların ücret bordrosu örneği 2022Ek9 10 günden fazla prim borcu sorgulaması nasıl yapılır ?Ek9 10 günden fazla prim ödemesi nasıl yapılır?Ev hizmetlerinde çalışanların asgari geçim indirimiSsk ödemesi 1 gün gecikirse ne olur ?Ek9 10 günden fazla prim ödemesi sorgulaması nasıl yapılır ?Ev hizmetlerinde çalışanların emekliliği nasıl olur ? Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi brüt maaşlara göre hesap edilmekte. SGK ev hizmetleri ek 9 10 günden fazla ve 10 günden az kapsamında çalıştırılanların asgari ödeyeceği sigorta primleri ise asgari ücret üzerinden hesaplanmakta. 2022 net ve brüt asgari ücretin belli olması ile birlikte ek 9 10 günden az ve ek9 10 günden fazla prim ödemesi 2022 tutarları da belli oldu. Ek9 10 günden fazla kapsamında ödenecek prim tutarları sigorta prim teşvikleri ile birlikte büyük farklılıklar gösterebilmekte iken 10 günden az çalıştırılanlar için ödenecek tutar sabittir. Peki 2022 ek9 10 günden fazla prim ödemesi ne kadar ? Ev hizmetlerinde çalıştırılanlar 2022 yılında hangi sigorta prim teşviklerinden yararlanabilir ? Detaylar yazımızda. Ek 9 10 günden fazla teşvik şartları nelerdir? Sgk ek 9 ev hizmetleri kapsamında yararlanabileceğiniz birçok teşvik bulunmaktadır. Özetle ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi 2022 teşvikleri ve şartları aşağıda verilmiştir; 5510/5 puanlık günden fazla çalışan ev hizmetleri prim ödeme kapsamında 5510/5 puanlık indirimden yararlanabilmeniz için 10 günden fazla çalışan prim ödemenizi zamanında yapmanız ve geçmiş dönem prim borcunuzun olmaması gerekiyor. Bunun haricinde bir şart aranmaz. 4447/19. madde 7103 sayılı kanun. Bu teşvik 2018 yılında getirilen bir teşvik. Teşvik kapsamında 15 ay boyunca evde çalışan sigortası priminin tamamını devlet ödüyor. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı kapsamında teşvikten yararlanabilmeniz için İşe alınan çalışanın İşkur’da işsizlik kaydının olması, İşe aldığınız çalışanın işe giriş tarihinden önceki son 3 aylık dönemde 10 günden fazla sigortalı çalışmasının olmaması, bağkur tescilinin olmaması gerekiyor. Bu teşvik kapsamında teşvikten yararlanma süresi normalde 12 ay. Ancak işe aldığınız çalışan 18 yaş üstü kadınsa, 18-25 yaş arası erkek ise ya da engelli ise 18 ay boyunca primin tamamını devlet ödüyor. Tabi siz sgk 10 günden fazla prim ödeme kapsamında ilk defa tescil açacağınızdan bu teşvikten işe alınış tarihini takip eden 3. aydan itibaren yararlanmaya başlayacağınız için teşvikten yararlanma süreniz 15 ay olacaktır. 4447/50. madde 15921 sayılı kanun Evde çalışanlara sigorta kapsamında bu teşvikten yararlanabilmeniz için işe aldığınız çalışanın İşkur’da aktif olarak işsizlik maaşı alıyor olması gerekiyor. Bu teşvikte de neredeyse primin tamamı devlet tarafından ödenmekte. Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik 4447/10. madde 6111 sayılı kanun. Sgk ek9 kapsamında bu teşvikten yararlanabilmeniz için prim ödemelerinizi düzenli yapmanız ve geçmiş dönem borcunuzun olmaması gerekiyor. Bunların haricinde Sgk 10 günden fazla kapsamında işe aldığınız çalışanın daha önce bu teşvikten yararlanmamış olması,18-29 yaş arası erkek olması ya da bayan olması. Bayanlarda yaş şartı aranmaz. Sizde işe başladığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde sigortalı olarak çalışmasının olmaması gerekiyor. Belirtilen şartların sağlamanız halinde çalışan 24 ay süre ile teşvikten yararlanır. Eğer işe almadan önce adresi üzerinden online olarak işsiz kaydı da yaparsanız teşvikten yararlanma süresi 30 aya çıkar. Ek 9 10 günden fazla başvurusu nasıl yapılır ? Bakıcınıza nasıl sigorta yapacağınızı bilmiyor musunuz ? Merak etmeyin biz adım adım anlattık. Öğrenmek için sgk bakıcı sigortası nasıl yapılır sayfamızı ziyaret etmeniz yeterli olacaktır. Ek9 10 günden fazla prim ödemesi 2022 Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta maliyeti yukarıdaki teşviklerden yararlanma durumuna göre aşağıdaki gibi olacaktır. Evde çalışan kadınlara sigorta hesaplaması ve aylık olarak ödenecek tutarlar 01 Temmuz 2022 tarihi itibariyle aşağıda belirtilmiştir; Ev işlerinde çalışanların sigorta primini on günden az kapsamında ödüyorsanız 1 günlük çalışma karşılığı ödeyeceğiniz prim tutarı 4,31 TL olacaktır. Ek-9 10 günden fazla prim ödemesi kapsamında geçmiş dönem sigorta prim borcunuz varsa ve ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primini düzenli olarak ödemiyorsanız aylık olarak ödeyeceğiniz ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanların sigorta primi tutarı TL Ev hizmetleri sigorta primi 2022 tutarlarını düzenli ödemeniz ve SGK ek 9 10 günden fazla kapsamında geçmiş dönem borcunuz yoksa 5510/5 puanlık indirimle birlikte aylık prim ödemeniz TL olacaktır. 4447/10. madde teşviği kapsamında ek9 10 günden fazla prim ödemeniz ise aylık olarak ev hizmetleri SGK primi 1100,00 TL olacaktır. Bakıcı desteğinden yararlanarak sigorta priminin tamamını ödemekten muaf olabilirsiniz. Bu teşvikte en az 12 ay süre ile aylık sigorta ödemesinin tamamını devlet karşılamakta. Nasıl başvuru yapacağınızı öğrenmek için bakıcı sigorta teşvik 2022 sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Ev hizmetlerinde çalışan yabancıların sigorta primi ne kadar ? Peki yabancı bakıcı sigorta primi ne kadar? Yabancı sigortalılar için yararlanılacak sigorta prim teşviki, ödenecek aylık prim tutarları Türk çalışanlarınki ile aynıdır. Arada hiç bir fark bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu yazımızda belirtilen tüm hükümler yabancı çalışanlar için de geçerlidir. Ev hizmetlerinde çalışanların maaş hesaplaması 2022 Evde çalışana sigorta yapılmakta ancak bunlar gelir vergisinden muaf olduklarından asgari geçim indiriminden de yararlanamazlar. Dolayısıyla ev hizmeti çalışanına aylık ödeyeceğiniz asgari ücreti hesaplarken net asgari ücretin asgari geçim indirimi hariç tutarı üzerinden hesaplama yapmanız gerekiyor. Ev hizmetlerinde çalışanlar asgari ücret net tutarı 01 Temmuz 2022 tarihi itibariyle 5500 TL olarak belirlenmiştir. Ev hizmetlerinde çalışanların ücret bordrosu örneği 2022 Ev işlerinde çalışanların sigorta primi hesaplaması yukarıdaki gibi olup ev hizmeti çalışanı için bordro düzenlemenize gerek yoktur. Ancak illa ki ev hizmetleri SGK çalışanı için bordro düzenlenecekse de bordro parametreleri ve işverene toplam maliyet hesaplaması 01 Temmuz 2022 tarihi itibariyle aşağıdaki gibi olacaktır; Bordro Yılı 2022 Bordro Ayı ……. Çalışma Günü ₺30,00 Brüt maaş ₺ SGK Payı %14 ₺905,94 İşsizlik Primi %1 ₺64,71 Net Maaş ₺ Ek9 10 günden fazla prim borcu sorgulaması nasıl yapılır ? Prim borcu sorgulamasını online olarak yapabileceğiniz bir uygulama henüz hizmete açılmadı. E devletten sorgulama imkanı şu an için yok. En yakın Sosyal Güvenlik Merkezi’ne uğrayarak numarası ile borç durumunu öğrenebilirsiniz. Ek9 10 günden fazla prim ödemesi nasıl yapılır? Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi nasıl ödenir sorusu bize sıklıkla sorulan soruların başında gelmekte. Ek 9 10 günden fazla ödemesini Sosyal Güvenlik Kurumu ile anlaşmalı tüm bankalardan, PTT’den, mobil ya da internet bankacılığından işveren numarası üzerinden SGK Ödemeleri-Ek 9 10 günden fazla ödeme menüsünden ödeyebilirsiniz. Bazı bankalarda ödeme menüsü 61 ek-9 10 günden fazla tahsilatı olarak da geçebilmektedir. Dilerseniz SGK kredi kartı ile prim ödeme sisteminden de ek 9 10 günden fazla prim ödemesini kartla yapabilirsiniz. Ev hizmetlerinde çalışanların asgari geçim indirimi Ev hizmetleri çalışanları gelir vergisinden muaftır. Gelir vergisi kesintisi yapılmadığından asgari geçim indirimi de ödenmez. Yukarıdaki hesaplama bordrosu örneğinde de görüleceği üzere brüt maaştan sadece SGK primi ve işsizlik primi kesintisi yapılarak net maaş hesaplanır. Gelir vergisi kesilmediğinden normal asgari ücretin üzerinde maaş ödenir. Ssk ödemesi 1 gün gecikirse ne olur ? Sgk ek9 10 günden fazla ödemesi ile diğer işveren sigorta prim ödemelerinizi 1 gün geciktirmeniz halinde o aya ilişkin teşvik iptal edilir ve 10 günden fazla çalışan priminizi indirimsiz olarak ödemek zorunda kalırsınız. 10 günden fazla ev hizmetleri prim tutarını gecikmiş olarak ödedikten sonra kalan aylarda teşvikten yeniden yararlanabilirsiniz. Ek9 10 günden fazla prim ödemesi sorgulaması nasıl yapılır ? Ev hizmetleri 10 günden fazla kapsamında çalıştırılanlara ilişkin ödenen primlerin ve yapılan tüm tahsilatların dökümünü bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’nden alabilirsiniz. Eğer ek 9 10 günden fazla borç sorgulaması yapacaksanız bunu bankalarda ya da SGK kart ile prim ödeme sisteminde numarası ile SGK Ödemeleri-61 ek-9 10 günden fazla tahsilatı menüsünden yapabilirsiniz. Evde çalışanların sigorta ödemesi için online borç sorgulaması yapabileceğiniz başka uygulama bulunmamaktadır. Ev hizmetlerinde çalışanların emekliliği nasıl olur ? Ek 9 ev hizmetleri 10 günden fazla kapsamında prim ödemesi yapılan kişiler ssk kapsamında sigortalı sayılırlar. Dolayısıyla emeklilik için gerekli olan prim günü, yaş ve sigortalılık süresi şartları ilk defa adına prim ödenen tarihe göre farklılık gösterir. İlk sigorta prim ödeme tarihinizi ve doğum tarihinizi bize yorum kısmından yazarsanız ne zaman emekli olabileceğinizi hesaplayabiliriz. Dilerseniz hemen emeklilik şartları tablosu sayfamızı ziyaret ederek kendiniz de tablodan emeklilik şartlarınıza göz atabilirsiniz. Hacettepe Üniversitesi mezunuyum. Bağımsız SGK uzmanı olarak çalışıyorum. Hacettepe Üniversitesinde İş Hukuku alanında yüksek lisansımı tamamladım. Sorularınızı cevaplamak ve size yardımcı olmak için buradayım. Sorularınızı yazıların altındaki yorum bölümünden bana iletebilirsiniz.
1 Ev hizmetler işçi çalıştıranlar temizlikçi,bakıcı işveren olarak 6111 sayılı kanun'un 18-29 yaş arası genç işçi istihdamı sgk teşvikten yararlanabilirmi ? şimdiden yardımlarınız teşekkür ederim Moderatör tarafında düzenlendi 7 Ara 2013 2 Gerekli şartlar sağlanıyorsa tabiki ayrım yok. 3 kosgebe üye bir işyerine asgari ücretle üniversite mezunu eleman alsak ne kadar teşvikten yararlanılıyor acaba maaşının hepsini kosgeb ödüyor mu bir de asgari ücretliye aylık ne kadar sigorta ve muhtasar ödenir toplam ödenen vergi maliyeti nedir.
Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primleri ile ilgili prosedür güncellendi. Asgari ücrete bağlı olarak hesaplanan sigorta primleri 01 Ocak 2020 tarihinde yeniden düzenlendi. Ev ortamında 10 günden fazla süreyle bebek bakıcısı, temizlik işleri yardımcısı, hasta bakıcı gibi elemanlar istihdam edenler sigorta teşvikleri ile primin tamamını ödeme yükümlülüğünden muaf tutuluyorlar. Ya da devlet, belli bir süre boyunca ödenmesi gereken primin yarısını karşılıyor. Ödenecek aylık prim tutarları aşağıdaki etkenlere göre değişiyor Asgari ücret desteği Teşvikten faydalanma durumu Prim ödemesinin gereken zamanda yapılıp yapılmadığı Ek 9 10 Günden Fazla Teşvik 2020 Yılı İçin Sigortalı ev hizmetlisi çalıştıranlar şu anda iki önemli teşvikten faydalanabiliyorlar 6111 Sayılı Kanun 4447 / 10. madde teşviki 27103 Sayılı Kanun 4447 / 19. madde teşviki Her iki teşvikten de faydalanmak için temelde aşağıdaki şartların sağlanmış olması gerekiyor Prim borçlarının düzenli olarak zamanında ödenmesi ve geçmişe dönük prim borcu bulunmaması Özel sektör işvereni olmak 4447 / 10. madde 6111 Sayılı Kanun teşviki için gereken özel şartlar ise şöyle sıralanıyor İşe alınacak personelin bu teşvikten ilk defa yararlanacak olması Personelin işe alınma tarihinden önceki son 6 ay içinde sigortalı olarak çalışmamış olması Bu şartların sağlanması durumunda halinde devlet, sigorta priminin yaklaşık yüzde 60’lık kısmını minimum 24 ay boyunca karşılıyor. 4447 / 19. madde 27103 Sayılı Kanun ise ev hizmetlerinde sigortalı personel çalıştıranlar için en önemli düzenlemeyi getiriyor. Bu teşvikte devlet, en az 12 ay süreyle ödenecek sigorta priminin tamamını karşılıyor. 4447 / 19. Madde 27103 Sayılı Kanun teşviki için gereken şartlar şu şekilde sıralanıyor İşe alınacak personelin işe alınma tarihinden geriye doğru son 3 aylık zaman dilimi içinde 10 günden fazla sigorta ya da Bağ – Kur primi olmamalı İşe alınacak kişinin İşkur’da kaydı bulunmalı Bu şartların sağlanması halinde ilk defa açılan ve 10 günden uzun süredir eleman çalıştıran ev hizmetleri iş yerleri 3 aydan sonra bu destekten yararlanabiliyorlar. 27103 sayılı kanunda teşvikten faydalanma süresi normalde 15 ay olarak belirlenmiş bulunuyor. Fakat ilk defa açılan ev hizmetleri iş yerleri ilk 3 ay süresinde teşvikten yararlanma hakkına sahip olamıyorlar. Bu yüzden primleri devlet tarafından 12 ay süreyle ödeniyor. İşe başlatılan personelin kadın ya da engelli bir birey olması durumunda teşvik süresi 18 aya çıkıyor. Bu durumda devlet 15 ay boyunca prim desteği veriyor. Ek 9 10 Günden Fazla Prim Ödemesi 2020 Yılı İçin Aylık prim ödemeleri söz konusu olduğunda, 6661 asgari ücret desteği 2020 yılında da devam ediyor. Ev personeli çalıştıran bir işveren toplam prim üzerinden 75 TL indirim alabiliyor. 2020 yılı itibariyle asgari ücret destek indirimli aylık prim tutarları aşağıdaki gibi belirlenmiş bulunuyor 5510 / 5 puanlık teşvikten faydalananlar için 881,47 TL 4447 / 10. madde teşvikinden faydalananlar için 425,11 TL 10 günden daha kısa süreyle çalışanlar için yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeniyor. Bu da günlük brüt asgari ücretin yüzde ikisine, yani 1,96 liraya karşılık geliyor. Bir önceki yazımız olan Bebeğim Geceleri Sıklıkla Uyanıyor, Ne Yapmalıyım? başlıklı makalemizde bebeğim geceleri sıklıkla uyanıyor, bebeğim geceleri sürekli uyanıyor ve geceleri sık uyanan bebekler hakkında bilgiler verilmektedir.
ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik
